D.1. STRUCTURE DE LA COMMUNAUTÉ – LEADERSHIP
Toutes les personnes occupant un poste de leadership dans les Communautés de Réévaluation par la Co-écoute sont tenues de pratiquer régulièrement la Co-écoute, de se tenir au courant des développements de la théorie, de donner en exemple un engagement envers la libération des humains vis-à-vis de la détresse et de l’oppression, et chaque fois que cela est possible, d'assister à des ateliers ou des classes dirigés par d'autres formateurs ou formatrices. Elles ont la responsabilité de préparer les personnes qui reprendront le rôle dirigeant qu’elles assument. Elles doivent encourager l’ensemble des Co-écoutant-e-s à devenir des dirigeant-e-s qui formeront et encadreront d’autres dirigeant-e-s, qui à leur tour formeront et encadreront d’autres dirigeant-e-s, et ainsi de suite (Voir la Règle A.2.).
RAISON
Ceci assure la mise en pratique du principe d'égalité. Cela permet aussi de former suffisamment de dirigeant-e-s pour pouvoir toucher l’ensemble de la population mondiale.